¿Se lesionó en el trabajo? Aprenda cómo obtener una compensación justa

Todos alguna vez hemos tenido días muy malos en el trabajo, pero peor aún es sufrir un accidente mientras se trabaja y no hacer nada al respecto si resultas lesionado. En Georgia, los empleados tienen derechos y pueden proteger su salud y sus finanzas siguiendo simples pasos que harán toda la diferencia a la hora de obtener una compensación justa.

Los empleados que no hacen un reclamo formal si se lesionan en el trabajo tienen un mayor riesgo de perder sus empleos, no obtener cobertura médica.

 

Lo primero que debes saber es que tan pronto ocurra un accidente laboral en el que te veas involucrado debes hacer un reporte al respecto. En especial, los empleados deben comprender que cada vez que se producen lesiones, en forma de fracturas, cortes, laceraciones, etc., estas heridas pueden afectar de forma permanente o durante una larga temporada tu salud, tus ingresos y tus gastos médicos. Por ejemplo, caerse mientras realizas tu trabajo puede provocar una fractura que podría tardar al menos tres meses para una recuperación completa; esto significa que tienes que ir al médico, tomarte el tiempo necesario para descansar y recuperarte, por lo tanto, no podrás ir a trabajar. Los empleados que no hacen un reclamo formal por este tipo de accidentes en el trabajo tienen un mayor riesgo de ser despedidos, se exponen de igual manera a no recibir la cobertura completa de sus gastos médicos y podrían terminar sufriendo una discapacidad de por vida al no recibir la atención médica adecuada.

Cómo obtener una compensación justa

En primer lugar, no tengas miedo de pedir hacer un reporte sobre el accidente de trabajo con tu supervisor tan pronto como suceda. Después del accidente, si tu condición física y mental te lo permite, obtén evidencias de los sucedido. Tomar fotografías de tus lesiones y, si es posible, imágenes de la escena en la que ocurrió el accidente son claves para obtener compensación laboral. Es posible que algunos empleadores quieran rechazar tu reclamo de compensación laboral, en este caso, lo primero que debe hacer es ponerte en contacto con un abogado experimentado y reconocido en Georgia para luchar por tus derechos y tu bienestar en general.

No tengas miedo de reclamar una compensación laboral justa. Pídele ayuda a un abogado.

 

No tengas miedo de reclamar una compensación laboral justa

La realidad es que algunos empleados pueden experimentar temor a la hora de hacer el reclamo por una compensación laboral justa.  Temen perder su trabajo o hacen todo lo posible por evitar problemas con su jefe o supervisor, pero no hay nada más lejos de la realidad que esto. Por el contrario, no solicitar una indemnización por accidentes de trabajo tendrá un impacto negativo en la vida del empleado porque, en realidad, será más fácil para un empleador dejarlo ir debido a que su discapacidad temporal no le permitirá ir a trabajar. Sin embargo, si tú sufriste un accidente mientras trabajabas y presentas un reclamo de compensación laboral con la ayuda de un abogado, tu empleador tendrá que respetar tus derechos porque contar con un abogado que entiende la ley y que trabajará para que tu reclamo sea exitoso.

El tiempo límite para obtener una indemnización

Una vez que realizas un reclamo después de un accidente laboral, la compañía de seguros del empleador desempeña un papel importante en el proceso porque tiene un plazo de 21 días para aceptar o rechazar dicho reclamo de acuerdo con lo establecido en la Ley de Compensación al Trabajador. Sin embargo, si el empleado lesionado no tiene un abogado que luche por sus derechos, y si la compañía de seguros empieza a pagar el tratamiento médico sin aceptar o negar oficialmente el reclamo, esto a largo plazo se podría convertir en una pesadilla para el empleado lesionado porque muchas compañías de seguro después de cierto tiempo se negarán a continuar realizando esos pagos y si el empleado lesionado necesita seguir obteniendo tratamiento médico se verá en serios aprietos. Por eso para evitar este tipo de situaciones lo recomendable es buscar a un abogado en primera instancia que lleve todos los detalles de tu caso para que no te engañen en el proceso.

Si se le niega el reclamo por compensación laboral, comuníquese con un abogado experimentado y reconocido en Georgia para que este luche por sus derechos.

 

Los riesgos de no tener un abogado

Si crees que no es necesario contratar a un abogado puedes terminar tomando una mala decisión, ya que muchas compañías de seguros de empleadores no indican si aceptan o no el reclamo de compensación laboral; esto en el futuro sólo va a ser perjudicial para el empleado herido aunque la compañía de seguros quiera pagar algunos gastos médicos. Pero si más adelante el empleado necesita continuar recibiendo atención médica, la compañía de seguros puede tomar la posición de que ya no es responsable de los beneficios de pérdida de salario o del tratamiento médico que pueda necesitar el empleado.

Si algo sale mal con tu reclamo de compensación laboral, entonces la ayuda de un abogado hará toda la diferencia. Si necesitas ayuda en Atlanta, Georgia, puedes comunicarte con el abogado Doug Rohan quien cuenta con una amplia trayectoria resolviendo casos de compensación laboral.

“Sólo recuerde, las compañía de seguros, querrán convencerlo de minimizar la cantidad de dinero que usted reciba para pagar por las pérdidas que le han sobrevenido por la lesión. Tener a nuestro equipo legal a su lado para manejar las negociaciones con la compañía de seguros y, si es necesario, presentar una demanda, lo ayudará a potencialmente recuperar el:

  • Pago de facturas médicas relacionadas con su accidente y recuperación.
  • Reembolso por daños a la propiedad y deducibles.
  • Pago por dolor y sufrimiento.
  • Pago por pérdidas económicas futuras resultantes de una incapacidad para trabajar

No golpee su cabeza contra una pared tratando de lidiar con la compañía de seguros por su cuenta. Tenemos experiencia en eso y disfrutamos hacer nuestro trabajo”, aseguró el abogado Rohan.

Para una consulta gratuita llame al (404) 923-0446 o haga clic aquí para más información.

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